Carreiras: trabalhe com a gente

Procuramos pessoas que gostem de explicar, não de exagerar. Se você se identifica com o jeito Nutri-Leaf de comunicar — claro, verificável e sem promessa vazia —, esta página reúne o que oferecemos, o que esperamos e como se candidatar.

O que valorizamos

• Clareza: escrever e falar de forma simples, sem jargão desnecessário.
• Rigor: conferir fatos antes de publicar — sempre. Uma informação errada sobre saúde custa mais caro do que uma frase menos bonita.
• Autonomia: responsabilidade com liberdade, sem microgestão.
• Curiosidade: vontade de aprender nutrição, regulamentação e o que vier.
• Consistência: entregar no prazo combinado, inclusive nos dias em que o assunto é burocrático.

Áreas em que costumamos buscar pessoas

• Atendimento ao cliente: responder dúvidas de pedido, prazo, troca e rótulo com paciência e precisão.
• Conteúdo e redação: escrever sobre nutrição e suplementação sem inventar claim e sem copiar concorrente.
• Operação e logística: cuidar de estoque, separação, expedição e acompanhamento de entregas.
• Comercial e parcerias: atender farmácias, academias, profissionais de saúde e lojas parceiras.
• Dados e processos: organizar planilhas, conferir cadastro de produto e manter informação consistente entre canais.

As vagas variam conforme o momento da empresa. Mesmo quando não há uma posição aberta na sua área, candidaturas espontâneas são lidas e ficam arquivadas pelo tempo previsto na nossa política de privacidade.

Como é trabalhar aqui

Somos uma equipe pequena. Isso significa menos reunião e mais contato direto com o resultado do seu trabalho: quem escreve o conteúdo vê a dúvida do cliente chegar; quem separa o pedido sabe o que foi prometido na página de produto. Também significa que prioridades mudam — e que quem trabalha aqui precisa de tolerância a essa mudança.

O trabalho é organizado por prioridade, com revisão de fatos como etapa obrigatória antes de qualquer publicação. Esse cuidado não é excesso de zelo: no nosso setor, repetir uma promessa exagerada é o caminho mais curto para gerar expectativa errada e reclamação.

Modelos de contratação

Nem toda vaga é presencial. Trabalhamos com formatos diferentes conforme a função:

• Remoto: comum em atendimento, conteúdo e dado.
• Híbrido ou presencial: típico de operação, logística e expedição, que dependem do local físico.
• Prestador de serviço (PJ): usado em projetos pontuais ou funções especializadas.
• Estágio e jovem aprendiz: quando a área tem alguém disponível para orientar de verdade.

Todas as modalidades seguem a legislação trabalhista brasileira aplicável. Em processos seletivos, deixamos claro desde o primeiro contato qual é o formato, a faixa de remuneração e a rotina esperada — candidatar-se às cegas não é bom para ninguém.

Nosso processo seletivo

Costuma seguir quatro etapas, com prazo médio de duas a três semanas:

1. Triagem do currículo: leitura da experiência e do que você escreveu sobre motivação.
2. Conversa inicial: cerca de 30 minutos sobre trajetória, expectativa e formato de trabalho.
3. Teste prático: uma tarefa curta e remunerada quando exigir dedicação relevante, sempre relacionada ao dia a dia da função.
4. Conversa final: alinhamento de proposta, faixa salarial, benefícios e data de início.

Devolutiva é dada a quem chegou às etapas finais, mesmo em caso de não aprovação. Sabemos que o silêncio é a parte mais desagradável de procurar emprego, e tentamos não repetir esse erro.

O que observamos ao ler uma candidatura

Não existe fórmula garantida, mas alguns pontos pesam de verdade na triagem. A clareza do texto costuma dizer muito sobre como a pessoa vai escrever no trabalho. A atenção ao que a vaga pede — área, formato, cidade — evita candidaturas fora de perfil, que são a maioria. E a objetividade na descrição de experiências anteriores ajuda mais do que uma lista de atributos pessoais.

Experiência prévia no setor de saúde ou suplementos é bem-vinda, mas não é obrigatória em todas as funções. Em atendimento e conteúdo, por exemplo, treinamos o repertório técnico; o que não dá para treinar é a disposição de conferir antes de afirmar.

Perguntas frequentes sobre o processo

Preciso ter disponibilidade imediata? Não necessariamente, mas é útil informar no e-mail a data a partir da qual você pode começar.

Posso me candidatar para mais de uma área? Sim. Nesse caso, indique a ordem de preferência para não gerar duas conversas paralelas sobre a mesma pessoa.

Vão guardar meu currículo por quanto tempo? Pelo prazo descrito na Política de privacidade, que também explica como pedir a exclusão dos seus dados a qualquer momento.

Como se candidatar

Envie um e-mail para contac@nutri-saude.com com o assunto "Carreiras" e informe no corpo da mensagem a área de interesse e a cidade onde você mora. Anexe o currículo em PDF e, se existir, um link com trabalho seu — texto publicado, portfólio, projeto ou perfil profissional.

Você não precisa de carta longa nem de texto formal. Três ou quatro linhas explicando por que a função faz sentido para você valem mais do que uma página de adjetivos. Se houver uma vaga aberta compatível, entramos em contato; se não houver no momento, guardamos seu material para as próximas aberturas.

O que não pedimos

• Não cobramos nenhuma taxa, teste pago ou "investimento" em qualquer etapa. Candidatura é gratuita.
• Não pedimos dados bancários, senha ou documento por mensagem direta em rede social.
• Não fazemos contato por números de telefone diferentes dos canais publicados na página Contato.

Se você recebeu uma proposta de vaga em nome da Nutri-Leaf fora dessas condições, escreva para o mesmo endereço e nos avise. Nos ajuda a proteger quem está procurando trabalho.